Andro
Письмо с предупреждением подается сотруднику, который не показывают каких-либо улучшений в производительности или поведения, несмотря на неоднократные устные предупреждения. В этой статье мы взглянем на то, что именно это письмо общаться. Каждая организация имеет определенные нормы и правила, которые требуют строгого соблюдения от своих сотрудников. Организации ожидают от своих сотрудников работать в меру своих сил и способствовать ее успеху. Когда сотрудник реализует непрерывно в течение определенного периода времени или показывает неприемлемое поведение, это время, что письмо с предупреждением подается сотруднику. Данное письмо четко указывает срок, до которого работник будет под контролем.
Организации не могут позволить себе держать сотрудников, которые ведут себя таким образом, который противоречит его политике. Поэтому поставив неработающих сотрудника на испытательном сроке является идеальным способом, чтобы убедиться, что он/она не стала обузой. Письмо предупреждение ультиматум работнику, что он должен изменить свое поведение и выполнять в соответствии с ожиданиями. Он служил при проведении очной встрече с работником и таким образом, менеджер людских ресурсов, чтобы поговорить с заинтересованным лицом. В то время как большинство предупредительных писем не ожидал, и на самом деле не приходят 'на ровном месте', это является обязанностью менеджеров человеческих ресурсов, чтобы иметь разговор с сотрудником относительно того, почему он был помещен на испытательный срок. Некоторые важные моменты этого письмо должно содержать:
Письмо с предупреждением следует указать причину, из-за которых работник находится на испытательном сроке. Это может быть не достижение поставленных целей на ежемесячной основе или многочисленные жалобы поведении в отношении работника.
Идея выдавать предупредительное письмо, чтобы убедиться, что он понимает, что организация применяет дисциплинарные и неисполнение вопросу очень серьезно, с прекращением возможный следствие. Письмо должно четко объяснить, что это последний шанс улучшить результативность/поведение, а если в это время работник не получить это право, не было бы второго шанса.
Работа менеджером по персоналу не должен заканчиваться выдачей письмо с предупреждением. Вместо этого он должен четко определить, какими будут следующие шаги, которые необходимо предпринять, если сотрудник не показывает никаких признаков улучшения в течение испытательного срока. Это включает выдвижение менеджер, которому сотрудник должен отчитаться в испытательный срок.
Образец Письма Предупреждение
Дата:
К:
Вашей работы в качестве сотрудника этой организации было неудовлетворительным и, несмотря на неоднократные предупреждения, Вы не показали никаких улучшений.
В то время как неисполнение является серьезной проблемой и может оправдать увольнение, мы как организация всегда пробуем наш уровень лучше, чтобы сохранить хороших работников. Мы решили предоставить вам последнюю возможность, чтобы улучшить вашу производительность, так что с сегодняшнего дня, вы находитесь на трехмесячный испытательный срок. Если нет никаких признаков улучшения в вашем исполнении, у нас не остается никакой другой альтернативы, чем вас уволить.
Мистер. __________ и мистер. ___________ также будут предоставлены копии данного письменного предупреждения и просим вас связаться с г-ном. ___________ который поможет Вам с условиями испытательного срока.
С уважением,
____________.
Подпись работника
_____________.
Предупредительное письмо является важным документом в коммерческих организациях, поскольку это помогает в обеспечении того, чтобы сотрудники, чья производительность или поведение не было вплоть до отметки в течение определенного периода времени предупреждают заранее, чтобы самосовершенствоваться, так что в дальнейшем не будет никаких осложнений. Это также помогает организации, чтобы уйти от любого обвинения в дискриминации в отношении работника. Мы надеемся, что эта статья помогла бы вам понять цели, для которых письмо с предупреждением подается.